Depuis janvier 2024, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) a introduit de nouveaux barèmes de cotisations applicables aux employeurs en Côte d’Ivoire. Ces ajustements visent à renforcer la couverture sociale des travailleurs tout en assurant une meilleure soutenabilité du système de protection sociale. Pour les entreprises, ces changements impliquent une réévaluation de la masse salariale, des charges patronales et des procédures de déclaration.

Évolution des taux de cotisation

Les nouveaux barèmes concernent principalement les contributions liées à la retraite, aux prestations familiales et aux risques professionnels.

• Taux de cotisation retraite : légère hausse afin d’assurer l’équilibre du régime à long terme.
• Plafond salarial de calcul : revalorisé, ce qui augmente la base de calcul des cotisations pour les salaires élevés.
• Cotisation accident du travail : ajustée en fonction du niveau de risque de l’activité de l’entreprise.

Ces modifications impliquent un ajustement automatique des fiches de paie et du paramétrage des logiciels de paie pour garantir la conformité.

Pour les entreprises, l’impact le plus visible réside dans l’augmentation des charges sociales. Selon la structure de la masse salariale, cette hausse peut représenter un coût additionnel significatif, notamment pour les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre.
Sur le plan administratif, les employeurs doivent veiller à la mise à jour de leurs déclarations CNPS, au respect des nouveaux seuils et à la transmission correcte des données via la plateforme en ligne e-CNPS.

L’entrée en vigueur des nouveaux barèmes CNPS 2024 marque une évolution importante du système social ivoirien. Si elle renforce la protection des travailleurs, elle impose aux entreprises une adaptation rapide de leurs pratiques de paie et de gestion administrative. Une veille active et une bonne préparation permettront aux employeurs de transformer cette contrainte en opportunité de conformité et de rigueur sociale.